Asesoramiento laboral
•Asistencia a los actos de conciliación: estudio de antecedentes, análisis de la demanda, asistencia y comparecencia ante la unidad administrativa correspondiente.
• Asistencia ante el juzgado de lo social, en cualquier tipo de procedimiento: estudio de los antecedentes, análisis de la demanda, preparación del juicio, asistencia y comparecencia al acto del juicio, hasta la sentencia en primera instancia:
• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Sanciones disciplinarias
• Recargo de prestaciones
• Daños y perjuicios derivados de accidentes de trabajo
• Reclamaciones de cantidad
• Procedimientos de seguridad social
• Reconocimiento de derecho (nómina, antigüedad, etc.)
• Materia vacaciones
• Derechos fundamentales (maternidad/paternidad)
• Asistencia a la inspección de trabajo
• Negociación de convenios de empresa
• Expedientes de regulación de empleo:
o Extinción de contratos (por trabajador)
o Suspensiones o reducciones de contratos (por cada trabajador)
• Recurso de suplicación ante el Trib. Sup. Justicia
• Impugnación recursos de suplicación
• Recursos de casación ante el Tribunal Supremo.