Asesoramiento laboral

•Asistencia a los actos de conciliación: estudio de antecedentes, análisis de la demanda, asistencia y comparecencia ante la unidad administrativa correspondiente.

• Asistencia ante el juzgado de lo social, en cualquier tipo de procedimiento: estudio de los antecedentes, análisis de la demanda, preparación del juicio, asistencia y comparecencia al acto del juicio, hasta la sentencia en primera instancia:

            • Despido disciplinario
            • Despido objetivo
            • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
            • Sanciones disciplinarias
            • Recargo de prestaciones
            • Daños y perjuicios derivados de accidentes de trabajo
            • Reclamaciones de cantidad
            • Procedimientos de seguridad social
            • Reconocimiento de derecho (nómina, antigüedad, etc.)
            • Materia vacaciones
            • Derechos fundamentales (maternidad/paternidad)
            • Asistencia a la inspección de trabajo
            • Negociación de convenios de empresa
            • Expedientes de regulación de empleo:
                            o Extinción de contratos (por trabajador)
                            o Suspensiones o reducciones de contratos (por cada trabajador)
            • Recurso de suplicación ante el Trib. Sup. Justicia
            • Impugnación recursos de suplicación
            • Recursos de casación ante el Tribunal Supremo.